Geringfügige Beschäftigung in Österreich – der Unterschied erklärt
WorkBid · 2. April 2026
Was ist geringfügige Beschäftigung in Österreich?
In Österreich gilt ein Arbeitsverhältnis als geringfügig, wenn das monatliche Einkommen unter der Geringfügigkeitsgrenze liegt (2026: 551,10 Euro). Diese Grenze wird jährlich angepasst. Im Unterschied zu Deutschland gibt es in Österreich keine separate Regelung für "kurzfristige Beschäftigung".
Was bei geringfügiger Beschäftigung gilt
- Arbeitgeber zahlt Pauschalbeitrag zur Sozialversicherung (17,8%)
- Arbeitnehmer ist nicht automatisch krankenversichert aus dieser Beschäftigung
- Selbstversicherung bei der ÖGK ist für geringfügig Beschäftigte möglich
- Anmeldung vor Arbeitsantritt ist Pflicht
Mehrere geringfügige Jobs
Wer mehrere geringfügige Jobs hat, die zusammen die Grenze überschreiten, wird sozialversicherungspflichtig – auch wenn der einzelne Job darunter liegt. Das ist eine wichtige Falle, die Arbeitnehmer kennen sollten.
Für WorkBid-Einsätze in Österreich
Die meisten kurzfristigen Jobs auf WorkBid in Österreich werden als geringfügige Beschäftigung oder reguläres Arbeitsverhältnis abgewickelt. Wir empfehlen, die Modalitäten vor dem ersten Einsatz zu klären.
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